Jūs teicāt, mutiski, sākt uzteikuma termiņu no dienas
Mūsu bezdarba apdrošināšanas fonds un arodbiedrību darbiniekiem, vadītājiem, pašnodarbinātām personāmIzvēlieties a-box un fagforeningspakke, kas ir piemērots jums labāko. Konsultācijas tiem no jums, kuri ir pašnodarbinātie vai brīvmākslinieks. Saņemtu palīdzību par to, lai darbojas biznesa un dalīties dažādas priekšrocības un diskonta likmes. Jūs varat saņemt jūsu izbeigšanu, gan mutiski, gan rakstiski. Mēs iesakām, ka jūs lūgt, lai saņemt izbeigšanu rakstveidā, lai jūs izvairītos no jebkādiem pārpratumiem.
Esat darba inspektors, jums vienmēr ir prasības rakstisku paziņojumu par līguma izbeigšanu.
Darba devējam ir pienākums norādīt uzteikuma termiņu, darba līgums. Šeit tas ir, cik ilgu laiku paziņojumu, kas attiecas uz jums, vai ka ir jābūt punktā minēto paziņošanas termiņu, saskaņā ar darba koplīgumu vai funktionærloven. Kāda ir jūsu darba devēja paziņojuma periods ir pār jums, ir atkarīgs, cik ilgi esat bijis nodarbināts. Šeit ir pārskats par štata darbinieku vispārīgie uzteikuma no darba devējs: vai jūs strādājat uz pārbaudes laiku, tas tiek parādīts jūsu līgumu, kas uzteikuma termiņš, kas jums ir. Parasti jums ir četrpadsmit dienas iepriekš, bet, ja nav panākta cita vienošanās, var izbeigt ar vienas dienas brīdinājuma. Jums ir jāapzinās, ka, ja jūsu līguma saka, ka var tikt izbeigts ar saīsinātu paziņošanas termiņu pēc slimības dienas, tas nozīmē, ka paziņojums ir saīsināts līdz vienam mēnesim, lai beigās mēnesī. Tā ir konkrētu novērtējumu, vai līguma izbeigšana ir kārtībā. Ir daudz dažādi likumi, noteikumi un normas, kas nosaka, vai izbeigšanu ir pamatots.
Ir darba attiecību izbeigšana nav saprātīgi, tas var nozīmēt, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt kompensāciju, lai jūs.
Jums ir īpašs, aizsargā, vienlaicīgi tiek izbeigts, tas var nozīmēt, ka jūsu darba devējam ir jāmaksā pabalsts, kas ir izbeidzis jums. Jūs varat būt pasargāti, ja jums tiek izbeigts sakarā: Jums ir pienākums būt lojāls pret savu darba devēju laikā paziņošanas termiņu. Tas nozīmē, ka jums ir jāatbilst uz darbu kā parasti, ja vien puses nav vienojušās citādi. Jūs arī nav pat sākt vai sāktu strādāt konkurējoša uzņēmuma, tik ilgi, cik jūs vēl strādā. Vai jūs to teica, mēs piedāvājam jums koučinga uz darba meklēšanu un jūsu mulighede izglītības. Jūs varat saņemt bezmaksas konsultāciju ar kādu no mūsu konsultantiem nodarbinātības, kur, kas izskatās tieši jūsu situācijai, un palīdz jums turpināt aktīvu dzīves darba tirgū. Kā Krifa, kā arī dalībvalstu, jums ir iespēja saņemt neierobežotu karrieresamtaler un darbs, konsultācijas. Atkarībā no jūsu vajadzībām, jūs saņemsiet saites uz rīkiem internetā un tiešsaistes kurss, kas var palīdzēt jums pāriet uz citu, meklējot savu nākamo darba vietu. Daudzi no mūsu biedriem, kad nav pieejams vai ir pieejams īsākā laikā pēc tam, kad sarunā ar mūsu orientētu darbu konsultanti. Kopumā deviņi no desmit ir"ļoti apmierināti"vai"apmierināti"ar sarunu. Jums tiks izlaists izbeigšanu, tas nozīmē, ka jums nebūs sanāksme par jūsu darbs paziņošanas termiņu. Vienmēr pārliecinieties, lai saņemtu savu fritstilling uz skriptu, tāpēc nav šaubu, ka jums ir atbrīvotas no tikšanās pie darba. A fritstilling ir arī paziņojums par organizācijas brīvdienas, cik vien iespējams. Cik ilgi jūs esat atbrīvots nosaka, cik daudz brīvdienas, jums ir nepieciešams, lai saglabātu.
Noteikumi par brīvdienām a fritstillingsperiode var būt sarežģīta. Pretstatā fritstilling ir atlikšanu vai atbrīvojumu no dienesta norāde, ka jūs līdz turpmākam paziņojumam nedrīkst atbilst darbā.
Laikā uzteikuma termiņš var brīvdienas un papildu dienas, nost ar atalgojumu, kas veikti parastā veidā. Tomēr, jums nav pienākums, lai saglabātu savu paziņojumu par galveno svētku dienas uzteikuma termiņu, ja uzteikuma termiņš ir trīs mēneši vai mazāk. Tas attiecas neatkarīgi no tā, ko jūs un jūsu darba devējs ir vienojušies par svētku, pirms jums uzteikuma. Tomēr, jūsu līgumā būt, ka vispārējā varslingsregler saistībā ar svētkiem ir mainīts.
mēneša laikā pēc dienesta attiecību izbeigšanās
Tu esi saņēmis atvaļinājuma pabalstu, darba devējam būs jāmaksā jūsu svētku jāmaksā Feriekonto.
Var būt arī citi noteikumi, ja jūsu darba devējs ir feriekortordning ar darba devēju asociācijas. Jums ir samaksāts, jums ir jāapzinās, ka tas maksā reizi ceturksnī līdz Feriekonto, vai feriekortordning. Tu nevari redzēt atvaļinājuma pabalstu, jums ir, lai būtu labs pilsonis, iespējams, vispirms sazinieties ar jūsu darba devēju, lai dzirdēt, kāds iemesls ir trūkums, par samaksu. Būs vai var darba devējam nav jāmaksā atvaļinājuma kompensācija, lūdzu, nekavējoties sazinieties ar mums. Dažos līgumos un funktionærloven ir panākta vienošanās, ka darbiniekiem ir tiesības uz atlaišanas pabalsts pēc ilgāka darba. Sazinieties ar mums, lai iegūtu vairāk informācijas Pat ja jūsu darbs ir oficiāli beidzās, kad uzteikuma termiņš beidzas, ir vienalga, vairāki nosacījumi, kas jums ir jāapzinās.
Ja jums ir pārklātas ar ansættelsesklausul, jums ir jābūt informētiem par noteikumiem šajā jomā, to, un jūsu tiesības uz kompensāciju.
Jūs varat izlasīt vairāk par noteikumiem par klauzulas šeit. Jūs varat arī izlasīt par noteikumiem, Likums par komercnoslēpumu, kas ir piemērojama neatkarīgi no tā, vai esat vienojušies klauzulu vai ne. Jūs esat bez darba opsigelsesperiodens beidzies, jūs varat izlasīt vairāk par to, kā reģistrēt bezdarbnieks un saņemt bezdarbnieka pabalstu. Kopsavilkums atlaišanu ir tūlītēju izbeigšanu savu darbu. Jums tiek kurināta ar tūlītēju efektu un neņemot vērā jūsu paziņošanas termiņu.
Jūsu darba devējs var izraidīt jums, ja jums ir rupji pārkāpusi darba līgumu.
Tas var būt vardarbība, zādzības, no-show, bruto disloyalty vai nopietnu pārkāpumu, uz jūsu atbildību. Tas var arī būt saistīts ar citiem nosacījumiem, kas jums ir iepriekš brīdināti, var izraisīt izraidīšanu, ja tas atkārtojas. Jums būs tikai iegūt jāmaksā, līdz bortvisningsdatoen. Dažos gadījumos, jūsu darba devējs ietur savu pēdējo algu gadījumā, ja tur ir vērsta prasība par zaudējumu atlīdzību pret jums. Ir izraidīšanu pamatots, mēs varam palīdzēt jums saņemt kompensāciju par algu, kas jums būtu bijis uzteikuma periodu un, iespējams, kompensācija par atlaišanu. Jums vienmēr ir tiesības pateikt savu nostāju, kas līdz ar paziņojumu, kas attiecas uz šo līgumu. Tas ir spēkā arī tad, ja jums ir teikts un ir paziņojums periodā. Lūdzu, ņemiet vērā, tomēr, ka, ja jūs pārtraukt savu darbu, un vēlaties pieteikties naudu, kad uzteikuma termiņš ir beidzies, tad tas būs kā sākuma punkts, lai dotu jums karantīnā, pirms jūs varat saņemt samaksāto. Pirms jūs teikt savu darbu mēs iesakām, ka jūs veikt turiet par mums vispirms.
Turklāt, tas var būt laba ideja, ka jūs grāmatu karrieresamtale pie Krifa, tāpēc, ka: Jūs varat arī, kā biedrs Krifa Plus, rezervēt arbejdslystsamtale, ja jūs sadarbībā ar mums, lai uzzinātu, kas dod jums veiksmi, un to, kas jums ir nepieciešams koncentrēties uz jūsu næster darbs, tāpēc tas nebeidzās ar izbeigt vēlreiz.
Mēs vienmēr iesakām jums veikt to rakstisku atsaukumu divos eksemplāros. Jums lūgt, lai darba devējs parakstīt apliecinājumu ar parakstu un datumu. Kopija, darba devējam būs parakstīts jums būs turēt. Otro kopiju vai jūsu darba devējs saglabāt Šādā veidā jums ir dokumentācija, kas jums ir dots pareizs paziņojums, un, ka jūsu darba devējs ir saņēmis uzteikuma laikā. Jūsu darba devējam ir pienākums, lai uzrakstītu savu paziņošanas laiku jūsu darba līgumā. Alternatīvi, ir jābūt punktā minēto paziņošanas termiņu, saskaņā ar darba koplīgumu vai Funktionærloven. Ja jums ir šaubas par jūsu paziņojumu, lūdzu, sazinieties ar mums. Jūsu uzteikuma termiņu jums ir pienākums turpināt būt lojāls pret savu darba devēju, un jums ir, protams, sēžu darbā, kā parasti. Liels paldies par jūsu atsauksmi Mēs nepārtraukti strādājam, lai padarītu krifa labāk, un mēs esam priecīgi, ka jums bija laiks, lai atbildētu uz mums. Jūs vienmēr varat izmantot mūsu meklēšanas funkciju, šeit, mājas lapā. Ja vēlaties, lai mēs varētu ar jums sazināties, lūdzu, rakstiet mums šeit. LinkedIn ir unikāla iespēja iegūt kontaktus biznesa pasaulē. Skatīt šeit, kā iegūt sākās un piesaistīt jums uzmanību. Vai jūs esat par medības par jaunu darbu Lasiet tālāk un uzziniet, kā jūs varat uzlabot savas prasmes, Ja esat saņēmis paziņojumu par līguma izbeigšanu, tas var būt grūti iegūt priekšstatu par to, kā iegūt sākās ar darba meklēšanu. Mēs palīdzēs jums, kā jūs veikt pirmo soli ceļā uz veiksmīgu darba meklēšanas ka zeme jums jaunu darbu.
