Mēs iesakām klientiem visās nozarēs, un gan valsts, gan privātajā sektorā Iegūt šeit divas padomus par to, kā izvairīties nav mērķis izbeigšanu Tas var būt dārgi, lai darba devējs varētu atlaist invalīdu darbinieku
Tāpēc tas ir mūsu ieteikums, ka jūs kā darba devējs vienmēr padara individuālu novērtējumu cilvēki darbinieks, pirms virzās uz iespējamo atlaišanu no darba.
Vai jūs zināt, ka tiesības tiesības uz atvaļinājumu netiek regulēts svētku akts. Tādēļ ir svarīgi, ka jūs veicat skaidrs, rakstveida vienošanos par speciālās brīvdienas ar saviem darbiniekiem.
